松原市前郭县长山基督教堂教职人员退休养老补助制度
（依据《吉林省基督教两会教牧人员工资待遇指导意见》2020 年 5 月 20 日文件制定）
第一章总则
第一条制定依据
根据《宗教事务条例》《中国基督教教会规章》《吉林省基督教教会规章》及吉林省基督教两会2020 年 5 月 20 日下发《教牧人员工资待遇指导意见》相关规定，结合本堂实际，为规范本堂备案专职教牧人员退休养老待遇，保障长期忠心侍奉教牧人员晚年生活，特制定本制度。
第二条适用人员
本制度适用人员严格按照省两会文件界定：
本堂经省两会按立、认定的专职教牧人员，包括：牧师、长老、教士、专职传道员。
本制度仅适用于官方备案专职教职人员，义工、临时服侍人员不适用本退休养老补助制度。
第三条制度定位
本制度为教堂内部退休养老补助制度，参照省两会退休相关要求，结合本堂实际优化执行；
本制度不涉及社保参保、不涉及个人缴费、不设个人垫付报销，属于教会内部合法养老关怀待遇。
第二章教龄核算规则（严格按省两会文件）
第四条教龄起算时间
1. 牧师、教士：以教会推荐、考入正规神学院校就读时间起算；
2. 长老、传道员：以省两会正式认定传道员时间起算；
3. 教龄核算必须扣除中途离岗、停岗、未侍奉时间段，只计算有效侍奉工龄。
第五条教龄等级划分（用于退休比例核算）
1. 教龄满30 年
2. 教龄满35 年
3. 教龄满40 年及以上
第三章退休分类与养老补助标准
第六条退休基本界定
专职教牧人员年满60 周岁，达到法定退休年龄，办理教会内部退休。退休待遇分为两类：退休后继续返岗侍奉、退休后不再侍奉。
第七条退休后继续在本堂讲道、侍奉
教牧人员年满60 周岁办理退休手续后，若自愿继续承担日常教务、讲道侍奉工作，原有全额工资标准保持不变。
第八条退休后不再参与讲道及教务侍奉（执行省两会第十八条标准）
本堂不承担社保缴费，执行省文件对应标准：
1. 退休养老补助构成：基本工资、教职工资、退休时教龄工资三项总额的80%
2. 工龄比例保底规定
• 教龄40 年及以上：不低于退休前实领工资（扣福利津贴）80%
• 教龄35 年：不低于退休前实领工资（扣福利津贴）70%
• 教龄30 年：不低于退休前实领工资（扣福利津贴）60%
第四章养老补助发放方式
第九条发放周期
遵照本堂财务规范，退休教牧人员可自主选择：
1. 按月发放（每月固定足额发放）
2. 年度一次性发放（年末统一结清全年养老补助）
第十条待遇稳定原则
1. 退休后持续在岗侍奉人员，薪资长期保持原有标准，不因达到退休年龄降薪；
2. 退休后不再侍奉人员，一经核定退休档次、教龄比例，待遇档次常年稳定，不因教会年度收支小幅波动下调保底比例。
第五章退休专项福利与关怀
第十一条高龄关怀
退休教牧年满75 周岁以上，教会额外给予高龄专项生活补助。
第十二条取暖补助
所有退休专职教牧人员，每年统一发放冬季取暖补助。
第十三条体检保障
严格执行省两会体检要求：
1. 40 周岁以上在岗、退休教牧根据教会实际情况可每年体检一次
2. 40 周岁以下教牧 根据教会实际情况可每两年体检一次
第十四条医疗关怀
长期患病、医疗负担较重的退休专职教牧，教会给予年度医疗帮扶慰问。
第十五条丧葬关怀
退休专职教牧离世，教会依规发放一次性丧葬慰问补助。
第六章待遇暂停与终止
第十六条停发情形（遵照省两会精神）
1. 退休后长期脱离教会、放弃教职身份、不再认同教会侍奉岗位；
2. 触犯法律法规、受到刑事定罪，取消教职资格；
3. 严重违反教义教规、败坏教风，被上级两会取消备案教职。
第七章考核与待遇联动
第十七条年度考核
1. 退休返岗侍奉教牧人员纳入年度教风履职考核：考核合格、优秀，足额发放原有全额工资；考核不合格设三个月整改期，整改期待遇不变；连续两年考核不合格，不再保留全额在岗薪资，转为离岗退休补助标准。
2. 已离岗退休人员年度考核仅作为待遇调整参考，不降低法定保底补助比例。
第八章资金管理与监督
第十八条专项专款
设立教牧退休养老补助专项经费，专款专用、单独核算、不挤占、不挪用。
第十九条公开监督
退休人员名单、教龄核定、待遇档次、发放明细按月公示，监事会季度稽查，台账长期存档。
第九章附则
第二十条制定依据说明
本制度参照2020 年吉林省基督教两会正式下发教牧待遇指导意见原文，结合本堂实际优化制定，为本堂规范化、合规化内部养老保障文件。
第二十一条效力说明
本制度为本堂专职教牧专属退休养老制度，与国家社保体系互不冲突、互不替代；以往本堂口头规定、临时待遇与本制度不一致的，一律以本制度为准。
第二十二条生效时间
本制度经松原市前郭县长山基督教堂堂务管理委员会审议通过，自2026 年 7 月起正式施行，并报送前郭县基督教两会备案。
松原市前郭县长山基督教堂堂务管理委员会